见荣宏顺的表情，韩松林指了指他，也不知道应该说什么，只能够摇头道：“老荣啊，这不要光想着福星动力这一亩三分地，把目光放长远一点，格局放大些。”
荣宏顺：“老板，这目光长远，讲格局什么的，你自己费心就可以了。我吧，把福星动力给你管好，就很知足。”
“哈哈，行，今年厂里优秀员工的评选，有结果了吗？”
“已经有了，老板，你正好在，要不看看？”
优秀员工不仅仅会发奖状，还会有现金奖励。
现金奖励也不算太多，就一千块钱。
在九十年代来说，一千块钱可算一笔很大的数字，能够买上两三百斤猪肉了。
评选的名单必须得要有韩松林过目并且签字，奖状上面也要有韩松林的签字才行。
为什么要如此的规定，说白了，就为了表示韩松林很重视这个事情。
一家企业里面，真正维持这企业不倒的人，就是这些优秀员工们。
这种员工越多，企业的发展会越好，这点很肯定的。
特别作为制造企业来讲，这些员工是真正的核心，每一个的损失，都很要命的。
“行啊，拿来吧，我这估计，过两天就回乐池了，再过来，都不晓得什么时候。”
荣宏顺赶紧的将名单给拿了过来，在名单上，还附上了每一个人为什么会被评选成为优秀员工的原因，是谁进行推荐的，还有评语等等。
这单子，会归入到员工的个人档案的。
韩松林要求对每一名职工建立其完整的档案，从入职开始，到离职退休。
还编了工号等等。
看着每个人的评语，韩松林自然没法去进行查证之类的。
去查证，韩松林的确可以去查，可他真的这么干了，也就是表示，他不信任管理层。
所以，韩松林能自己去查证吗？
实际上不能的。
作为老板来说，你心里面可以对任何事情表示怀疑，可你不能够在没有证据的情况说出来。
韩松林简单的看了下之后，就直接签下了自己名字，并且在奖状上面，也签下了名字。
“这奖状啊，用什么外壳之类的给包一下，给整得高档一点，还有，在外壳上面，给弄上我们福星的标志。”
荣宏顺：“外壳已经找印刷厂那边给定做了。”
“行，那就这样了。”
韩松林将笔一收，突然想起了一个事情：“摩托车发动机生产的事情，厂房和设备，抓紧。另外，试着去找下其他摩托车生产厂，问他们要不要发动机。不要去找那些大厂，他们有自己的发动机，去找那些小厂。”
荣宏顺：“要得，那我马上就安排人去。”
“等年后吧！这也不忙，我们现在连生产线都还没有搞起呢！”韩松林也很希望说，今天说造发动机，明天就能够直接将产能爆到每天几百上千的。
可这不科学啊！
建厂房
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